DRH à temps partagé

C’est une DRH expérimentée qui intervient régulièrement dans votre entreprise et porte la fonction RH comme le ferait une DRH salariée : pilotage, conformité, outils, accompagnement de la direction et des managers. Vous bénéficiez d’une expertise de haut niveau sans recruter à temps plein.

Un double positionnement : externe, elle apporte un regard neuf, objectif et indépendant, qui permet de questionner les habitudes et d’identifier les points de blocage ; en intervenant régulièrement, elle connaît votre activité, votre culture et vos équipes, et travaille en lien direct avec la direction et les managers pour transformer les réflexions en actions concrètes.

Il n’y a pas de format standard : de quelques jours par mois à plusieurs jours par semaine, le rythme est défini ensemble à partir de vos priorités et peut évoluer avec votre entreprise.

En co-construction : dirigeants, managers, collaborateurs et fonctions support détiennent chacun une partie de la connaissance nécessaire. Mon rôle n’est pas d’imposer des méthodes ou des outils standardisés, mais de construire avec vous des solutions réalistes, comprises et partagées, tout en développant l’autonomie de vos équipes.

Oui, tout à fait. Je m’appuie sur vos ressources internes et les associe aux projets, afin de développer progressivement leurs compétences et leur autonomie.

Le conseil RH répond à un besoin précis, sur une durée limitée. La DRH à temps partagé s’inscrit dans la durée : elle pilote la fonction RH et accompagne la direction et les managers au quotidien. Les deux peuvent s’enchaîner.

J’interviens en présentiel et à distance sur toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, en priorité en Drôme, en Ardèche et dans la région lyonnaise. Ailleurs en France, l’accompagnement se fait à distance, avec des temps sur site selon les modalités définies ensemble.